Blogginlägg

/Blogginlägg

SOM LEDARE HAR DU ETT ETISKT ANSVAR

By | september 13th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Våra etiska reflektioner måste börja i synen på människan. Du som chef och ledare känner ofta till dina medarbetares behov, drömmar och viljor. Med utgångspunkt i ett medmänskligt ledarskap är det just människan som står i centrum. Det är genom dig själv och dina medarbetare som ni tillsammans kan skapa en välmående organisation. Har du hört [...]

Kommentarer inaktiverade för SOM LEDARE HAR DU ETT ETISKT ANSVAR

Dialog – konsten att tänka tillsammans

By | september 4th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Dialog är ett begrepp som har en mer djupgående betydelse än det vi kallar ”samtal” eller ”diskussion”. En dialogisk kultur präglas av likvärdighet, inkludering och icke-dömande – det handlar om att tänka tillsammans och verkligen lyssna på varandra, snarare än att försvara och argumentera för sina egna, personliga åsikter. Som ledare kan du uppnå stora framsteg [...]

Kommentarer inaktiverade för Dialog – konsten att tänka tillsammans

Varför är begreppet ”varför” så viktigt?

By | juli 10th, 2017|Categories: Blogginlägg|

VEM är den arbetande människan till för? Är de så att den kollektiva medvetandenivån nu har nått en nivå där de riktigt viktiga frågorna får sin förtjänta plats? Jag vill börja med att bjuda på mina varför-frågor. VARFÖR engagerar jag mig i olika frågor? VARFÖR läser jag böcker? VARFÖR vill jag inte sluta att jobba? VARFÖR menar [...]

Kommentarer inaktiverade för Varför är begreppet ”varför” så viktigt?

För få ledare och för många chefer

By | juni 26th, 2017|Categories: Blogginlägg|

I en nyligen genomförd vetenskaplig studie visas att chefer uppfattar sig som ledare men använder den största delen av sin arbetstid till att vara chefer. Hur stämmer det då med ambitionen att vara en kommunikativ chef, en coachande chef, en chef som skapar medarbetarengagemang och som tar sig tid för att ge feedback? Studien är gjord [...]

Kommentarer inaktiverade för För få ledare och för många chefer

Intelligens – ett missförstått begrepp

By | maj 19th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Som rubriken antyder så finns det en missuppfattning av vad intelligens egentligen innebär. När jag myntade begreppet ledarintelligens var det efter många års lyssnande och iakttagande, och genom många samtal. Vi talar mycket om ledarskap, vilket vi gjort i alla tider. Ledarskap för mig kan aldrig vara en trend. Däremot finns det ett antal färdigheter, egenskaper, [...]

Kommentarer inaktiverade för Intelligens – ett missförstått begrepp

KONTEMPLATIVT LEDARSKAP

By | maj 15th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Kontemplativt ledarskap leder till att du blir autentisk Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap. Nytt i bemärkelsen att begreppet kontemplation normalt inte associeras till begreppet ledarskap. Kontemplation härstammar från det grekiska begreppet theoria som betyder ”titta på” och ”är medveten om”. Begreppet kontemplation är hämtat från gamla visdomstraditioner och från kristen kontext. [...]

Kommentarer inaktiverade för KONTEMPLATIVT LEDARSKAP

Kontemplativt Ledarskap

By | maj 9th, 2017|Categories: Blogginlägg|

  Kontemplativt ledarskap ökar din förmåga till autencitet Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap.  Det nya är att lyfta fram stillhetens betydelse och verkligen låta det få vara en del av att utveckla ditt inre ledarskap. I mer än tre decennier har jag arbetat med ledarutveckling och vad leder det till? Som du [...]

Kommentarer inaktiverade för Kontemplativt Ledarskap

Medarbetardialog börjar i gruppen med verksamhetsfokus

By | april 26th, 2017|Categories: Blogginlägg|

"Kärt barn har många namn", jag har sedan början av 1980 talet utbildat tusentals chefer i Utvecklingssamtal. Många kallar samtalen för Medarbetarsamtal. Efter mer än tre decenniers missionerande och med ett flertal skrivna böcker i ämnet har jag inte upplevt särskilt stort intresse för nytänkande. Om du som läser detta är av samma uppfattning och har [...]

Kommentarer inaktiverade för Medarbetardialog börjar i gruppen med verksamhetsfokus

ARBETSRELATERAD OHÄLSA = SYSTEMFEL!

By | april 24th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Idag den 24 april hör jag via Sveriges Radio att den arbetsrelaterade ohälsan på våra arbetsplatser ökat markant! I en nyligen genomförd enkät bland landets primärvårdsläkare där 900 besvarat enkäten av ca 1300 tillfrågade har 260 bytt jobb, 275 som vill byta och 160 har varit sjukskrivna p.g.a. arbetsrelaterad ohälsa. Snart blir frågan relevant: vem tar [...]

Kommentarer inaktiverade för ARBETSRELATERAD OHÄLSA = SYSTEMFEL!

Fler ledare – färre chefer

By | mars 27th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Min första artikel avslutade jag med en fråga: Är våra organisationer mogna och villiga att skapa en ny typ av ledare? I den här artikeln får du ytterligare del av min syn på ledarskap utifrån ledarrollen, då jag menar att det är den som är ledarskapets kärna ur vilken allt det goda kan utvecklas. I grunden [...]

Kommentarer inaktiverade för Fler ledare – färre chefer