Blogginlägg

/Blogginlägg

Utveckla din medvetenhet

By | november 7th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Vi kan inte fortsätta att låtsas som om vi kan förhålla oss till världen som för tjugo år sedan! Ledarskapet måste omprövas och det på alla nivåer. De som åtagit sig att vara formella chefer i en organisation måste ta sitt ansvar och träna sig i att bli ledare. Gå bortom sina egon och egenintressen. Alla [...]

Kommentarer inaktiverade för Utveckla din medvetenhet

Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen

By | oktober 4th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen När Netflix, Google och Adobe vägrade att ha årliga utvecklingssamtal tog det inte lång tid innan fler stora följde efter; Microsoft, Accenture, GE och Deloitte för att nämna några. Mer än 70 procent av dagens amerikanska företag har lagt performance appraisal, utvecklingssamtal, bakom sig. Denna förändring har skett under den [...]

Kommentarer inaktiverade för Farväl utvecklingssamtal – länge leve utvecklingsdialogen

SOM LEDARE HAR DU ETT ETISKT ANSVAR

By | september 13th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Våra etiska reflektioner måste börja i synen på människan. Du som chef och ledare känner ofta till dina medarbetares behov, drömmar och viljor. Med utgångspunkt i ett medmänskligt ledarskap är det just människan som står i centrum. Det är genom dig själv och dina medarbetare som ni tillsammans kan skapa en välmående organisation. Har du hört [...]

Kommentarer inaktiverade för SOM LEDARE HAR DU ETT ETISKT ANSVAR

Dialog – konsten att tänka tillsammans

By | september 4th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Dialog är ett begrepp som har en mer djupgående betydelse än det vi kallar ”samtal” eller ”diskussion”. En dialogisk kultur präglas av likvärdighet, inkludering och icke-dömande – det handlar om att tänka tillsammans och verkligen lyssna på varandra, snarare än att försvara och argumentera för sina egna, personliga åsikter. Som ledare kan du uppnå stora framsteg [...]

Kommentarer inaktiverade för Dialog – konsten att tänka tillsammans

Varför är begreppet ”varför” så viktigt?

By | juli 10th, 2017|Categories: Blogginlägg|

VEM är den arbetande människan till för? Är de så att den kollektiva medvetandenivån nu har nått en nivå där de riktigt viktiga frågorna får sin förtjänta plats? Jag vill börja med att bjuda på mina varför-frågor. VARFÖR engagerar jag mig i olika frågor? VARFÖR läser jag böcker? VARFÖR vill jag inte sluta att jobba? VARFÖR menar [...]

Kommentarer inaktiverade för Varför är begreppet ”varför” så viktigt?

För få ledare och för många chefer

By | juni 26th, 2017|Categories: Blogginlägg|

I en nyligen genomförd vetenskaplig studie visas att chefer uppfattar sig som ledare men använder den största delen av sin arbetstid till att vara chefer. Hur stämmer det då med ambitionen att vara en kommunikativ chef, en coachande chef, en chef som skapar medarbetarengagemang och som tar sig tid för att ge feedback? Studien är gjord [...]

Kommentarer inaktiverade för För få ledare och för många chefer

Intelligens – ett missförstått begrepp

By | maj 19th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Som rubriken antyder så finns det en missuppfattning av vad intelligens egentligen innebär. När jag myntade begreppet ledarintelligens var det efter många års lyssnande och iakttagande, och genom många samtal. Vi talar mycket om ledarskap, vilket vi gjort i alla tider. Ledarskap för mig kan aldrig vara en trend. Däremot finns det ett antal färdigheter, egenskaper, [...]

Kommentarer inaktiverade för Intelligens – ett missförstått begrepp

KONTEMPLATIVT LEDARSKAP

By | maj 15th, 2017|Categories: Blogginlägg|

Kontemplativt ledarskap leder till att du blir autentisk Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap. Nytt i bemärkelsen att begreppet kontemplation normalt inte associeras till begreppet ledarskap. Kontemplation härstammar från det grekiska begreppet theoria som betyder ”titta på” och ”är medveten om”. Begreppet kontemplation är hämtat från gamla visdomstraditioner och från kristen kontext. [...]

Kommentarer inaktiverade för KONTEMPLATIVT LEDARSKAP

Kontemplativt Ledarskap

By | maj 9th, 2017|Categories: Blogginlägg|

  Kontemplativt ledarskap ökar din förmåga till autencitet Jag vill presentera ett nytt sätt att se på ledarskap.  Det nya är att lyfta fram stillhetens betydelse och verkligen låta det få vara en del av att utveckla ditt inre ledarskap. I mer än tre decennier har jag arbetat med ledarutveckling och vad leder det till? Som du [...]

Kommentarer inaktiverade för Kontemplativt Ledarskap

Medarbetardialog börjar i gruppen med verksamhetsfokus

By | april 26th, 2017|Categories: Blogginlägg|

"Kärt barn har många namn", jag har sedan början av 1980 talet utbildat tusentals chefer i Utvecklingssamtal. Många kallar samtalen för Medarbetarsamtal. Efter mer än tre decenniers missionerande och med ett flertal skrivna böcker i ämnet har jag inte upplevt särskilt stort intresse för nytänkande. Om du som läser detta är av samma uppfattning och har [...]

Kommentarer inaktiverade för Medarbetardialog börjar i gruppen med verksamhetsfokus